Une nouvelle ère pour votre épargne entreprise
La nouvelle dénomination CIC Épargne Retraite Entreprises marque le rapprochement naturel de nos dispositifs d’épargne et de retraite collective. Elle s’inscrit dans la continuité de notre mission : proposer une offre claire, structurée et adaptée aux besoins des entreprises comme de leurs salariés.
Trouvez la solution adaptée à votre entreprise
Très Petites
Entreprises (TPE)
Des solutions simples et adaptées aux petites structures.
En savoir plusTPE
De 1 à 15 salariés
Petites et Moyennes
Entreprises (PME)
Des dispositifs flexibles pour attirer et fidéliser vos talents.
En savoir plusPME
Moins de 250 salariés
Entreprises de Taille
Intermédiaire (ETI)
Une offre structurée pour accompagner votre croissance.
En savoir plusETI
De 250 à 5000 salariés
Grandes
Entreprises (GE)
Des solutions complètes pour piloter vos dispositifs à grande échelle.
En savoir plusGE
Plus de 5000 salariés
Des chiffres qui font la différence
9/10
entreprises satisfaites
Source : L’enquête a été menée par un service interne au groupe, du 24 septembre au 27 octobre 2025, la base de répondant est de 286 entreprises.
12,1 milliards
d'encours
186 FCPE
gérés
140 000
entreprises clientes
Sources : Chiffres internes - Novembre 2025
Proposez une épargne collective et responsable à vos salariés
Intégrez une démarche responsable au coeur de votre politique salariale grâce à des solutions d’épargne et de retraite associées à des supports ISR et solidaires. Un atout au service de l’engagement et de la fidélisation de vos salariés.
L’épargne entreprise plébiscitée par les salariés
Quels sont les différents dispositifs de l’épargne entreprise ?
Le Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Avec la participation, vous associez vos salariés aux résultats de votre entreprise en redistribuant une partie des bénéfices réalisés !
Obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, elle permet de faire profiter à vos salariés d’une partie des bénéfices de l’entreprise.
Participation
C’est l’incontournable de votre dispositif d’épargne salariale pour se constituer une épargne à court ou moyen terme !
Il présente le cadre fiscal et légal qui permet d’accueillir notamment les primes de participation, d’intéressement et/ou l’abondement versés à vos salariés.
Intéressement
C’est l’outil de motivation sur mesure dans l’arsenal de l’épargne salariale !
Particulièrement avantageux tant sur le plan fiscal que social, il associe vos salariés aux performances de votre entreprise tout en les intéressant aux objectifs stratégiques de l’entreprise.
Abondement
L’abondement est l’outil idéal pour décupler votre épargne personnelle et celle de vos salariés.
C’est une aide supplémentaire, facultative et collective que votre entreprise offre à vos salariés pour booster d’avantage leur épargne et par la même occasion, leur motivation !
Actionnariat salarié
Associez vos salariés au capital de votre entreprise avec l’actionnariat salarié !
Un dispositif gagnant-gagnant : en ajoutant l’actionnariat salarié à votre dispositif d’épargne salariale, vous offrez à vos salariés la possibilité de participer à la croissance de leur entreprise.
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
C’est l’outil de motivation sur mesure dans l’arsenal de l’épargne salariale !
La Prime de Partage de la Valeur (PPV) permet aux entreprises de verser une prime exceptionnelle à leurs salariés dans un cadre fiscal et social avantageux. Facile à mettre en place, la PPV constitue une solution simple et efficace pour répondre à la nouvelle obligation légale imposant aux entreprises de 11 à 49 salariés d’adopter un dispositif de partage de la valeur.
