C'est quoi l'épargne salariale ?
Découvrez les avantages de l'épargne salariale pour vous et vos salariés.
Pourquoi choisir l'épargne retraite entreprise pour votre TPE ?
- Recrutez plus facilement en proposant un avantage différenciant.
- Profitez d’une gestion simplifiée et d’un accompagnement sur-mesure pour mettre en place vos dispositifs.
- Réduisez vos charges tout en augmentant le pouvoir d’achat de vos salariés ... et le vôtre.
- Optimisez votre patrimoine dans un cadre fiscal avantageux.
Bon à savoir : Si votre conjoint collabore à votre activité, les avantages de l’épargne salariale et retraite peuvent être multipliés par 2 ! Vous vous constituez une épargne pour un avenir serein tout en conjuguant vos intérêts personnels et professionnels.
Construire son offre en 5 minutes chrono !
Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne retraite entreprise existant au sein de votre TPE ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux, et faites vous rappeler si vous le souhaitez !
Rapide
Personnalisé
Sans obligation
TNS ? Préparer votre retraite
Bénéficiez d’un dispositif dédié pour la préparation de votre retraite.
La baisse de revenu à la retraite des dirigeants non-salariés est plus importante que pour les salariés, il est donc indispensable d’anticiper et de sécuriser son avenir financier.
En tant que travailleur non salarié, mettez en place un PER Individuel et déduisez les versements de votre bénéfice imposable (dans la limite de la réglementation).
Salarié ? Préparer votre retraite et celle de vos cadres
Avec le PER Obligatoire, vous définissez la catégorie de salariés bénéficiaires, tel que les cadres, et fixez le taux de cotisation pris en charge par l’entreprise. La mise en place est simplifiée avec la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) et la gestion du dispositif est facilitée grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative), qui est automatique à partir de votre outil de paie.
Aidez vos salariés à préparer leur retraite et offrez-leurs l’opportunité d’améliorer leur future retraite dans un cadre social et fiscal avantageux.
En tant que dirigeant salarié, bénéficiez des mêmes avantages.
Évaluer les bénéfices pour votre TPE en quelques clics !
Notre offre clés en main pensée pour les TPE
Choisissez les dispositifs adaptés à votre entreprise et définissez vos modalités d’abondement, nous nous occupons du reste, sans démarches administratives.
Des dispositifs d’épargne distincts et complémentaires.
PEI
PERECOLI
PERO
PERIN
Et pour personnaliser votre offre, des primes qui viennent alimenter vos plans d’épargne salariale :
Abondement
Intéressement
Prime de Partage de la Valeur
Questions-réponses
- Suis-je éligible pour mettre en place de l’épargne salariale et retraite ?
-
Oui en épargne salariale, toutes les entreprises employant au moins un salarié. Dans ce cas, vous et votre salarié pourrez en bénéficier.
Oui en retraite que vous soyez seul (salarié ou TNS) ou accompagné d’un ou plusieurs salariés.
- Vous êtes seul dans votre entreprise ?
-
N’oubliez surtout pas de préparer votre retraite et ce avec votre entreprise ! TNS ou salarié, le PER Individuel ou Obligatoire sont accessibles même sans salarié.
- Est-ce que la mise en place des dispositifs d’épargne et de retraite pour ma petite structure est complexe ?
-
Non, nos solutions d’épargne salariale et de retraite sont simples à mettre en place.
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé à chaque étape, de l’ouverture à la gestion au quotidien.
- Suis-je obligé de mettre en place de l’épargne salariale pour ma petite entreprise ?
-
Non, seules les entreprises de plus de 11 salariés ont une obligation, depuis le 1er janvier 2025, de proposer un dispositif de partage de la valeur. En dessous de ce seuil, il n’y a pas d’obligation, mais ces dispositifs restent un atout pour motiver et fidéliser vos salariés.
- En cas de baisse d’activité ou de tensions sur la trésorerie, puis-je ajuster ou suspendre mon dispositif d’épargne salariale ?
-
Oui, vous pouvez ajuster ou suspendre vos versements en fonction de la situation de votre entreprise.
4 bonnes raisons de nous faire confiance pour votre TPE
Choisir le CIC Epargne Retraite Entreprises pour mettre en place et suivre le dispositif d’épargne salariale et retraite de votre TPE, c’est l’assurance de vous faire accompagner par un acteur solide et fort du secteur. Et si parmi toutes les raisons de nous choisir, il ne fallait vraiment en choisir que 4, les voici :
1
Profiter d'une solution d'épargne salariale et retraite complète spécifiquement conçue pour répondre aux besoins de votre TPE.
2
Suivre et gérer votre épargne salariale et retraite en quelques clics et en toute autonomie avec notre offre digitale.
3
Un service client avec des experts disponibles 24h/24 et 7j/7 pour répondre à vous et vos salariés par téléphone, email ou chat.
4
Suivi personnalisé avec un chargé d’affaires qui vous accompagne lors de la mise en place de votre dispositif puis pendant toute la durée de notre relation.