Attirer de nouveaux talents avec l’épargne retraite entreprise
Attirer les meilleurs talents c’est assurer le succès et la croissance de votre entreprise. En enrichissant votre package de rémunération d’un dispositif d’épargne collective, vous mettez toutes les chances de votre côté : Près de deux Français sur cinq1 comptent épargner davantage en 2025.
En quoi l’épargne retraite entreprise est un avantage RH différenciant ?
À salaire égal, l’épargne retraite entreprise permet, dans le cadre de vos recrutements, de renforcer l’attractivité de votre entreprise en proposant aux candidats un complément de rémunération fiscalement avantageux.
À l’inverse de bonus ou rémunérations variables, ponctuellement versé(e)s avec le salaire fixe, l’épargne collective offre aux candidats l’opportunité de concrétiser leurs projets et de leur assurer une sécurité financière sur le long terme.
Qui dit épargne salariale et retraite, dit importance donnée par l’entreprise à l’engagement et à la réussite collective plutôt qu’à la performance individuelle. Un message fort pour les talents que vous convoitez.
Proposer un plan d’épargne salariale et/ou d’épargne retraite au sein de votre entreprise, c’est aussi prouver sa solidité et sa stabilité aux candidats. Un atout de taille dans des périodes économiques parfois instables.
Quelles sont les cartes à jouer pour attirer un candidat ?
Des supports pour préparer ses projets
Plan d'Épargne Entreprise (PEE)
Plan d'Épargne Retraite (PER)
Des dispositifs qui font la différence
Intéressement
Abondement
Actionnariat salarié
Versements obligatoires
Des dispositifs complémentaires
Participation
Versements volontaires
Prime de Partage de la Valeur (PPV)
Tickets Restaurant
Nouveaux talents engagés : tout le monde y gagne !
La croissance de votre entreprise est boostée par l’arrivée de nouveaux collaborateurs qualifiés et impliqués dans sa réussite.
Vos équipes gagnent en engagement et en cohésion en intégrant de nouveaux collaborateurs motivés et fidélisés.
Vous renforcez votre marque employeur par un avantage social différenciant et améliorez l’attractivité de votre entreprise auprès des talents.
Quels sont les autres avantages de l’épargne retraite entreprise ?
Et après ?
L’accueil du nouvel arrivant : un moment clé pour parler d’épargne salariale et retraite.
Présentez votre dispositif d’épargne collective (fonctionnement, bénéfices, avantages) à votre nouveau collaborateur dès son intégration dans l’entreprise.
Parlez-lui de l’espace client sécurisé sur lequel il pourra bientôt gérer et suivre son épargne. Précisez-lui qu’un courrier avec ses accès lui sera bientôt adressé.
Renvoyez-le vers notre site internet pour obtenir toutes les réponses à ses questions sur l’épargne retraite entreprises : simulateurs, guides, vidéos, quiz et contenus pédagogiques en ligne, nous avons pensé à tout !
Instaurez un dialogue continu sur l’épargne collective !
En amont ou pendant les campagnes de versement des primes, lors de l’entretien annuel, à l’occasion d’une réunion d’équipe dédiée : ne manquez pas une occasion de parler de l’épargne collective à vos équipes ! Et si vous avez besoin d’aide, nous sommes là à vos côtés !
1. Une proportion en forte hausse par rapport à l’an dernier (+8 points) atteint un niveau record. Source : Ipsos, baromètre “Les Français, l’épargne et la retraite”, 4 février 2025.