C'est quoi l'épargne salariale ?
Découvrez les avantages de l'épargne salariale pour vous et vos salariés.
Pourquoi mettre en place un dispositif d‘épargne retraite entreprise au sein de votre PME ?
- Vous récompensez vos collaborateurs à coût maîtrisé
- Vous motivez et fidélisez vos salariés en proposant une rémunération variable, basée sur la performance de votre entreprise
- Vous complétez votre package de rémunération et attirez de nouveaux talents
De plus, avec l’épargne salariale et retraite ainsi qu’avec les tickets restaurants, tout le monde y gagne : vous et vos collaborateurs profitent d’avantages grâce à une fiscalité allégée.
Sans compter qu'avec l’épargne retraite entreprise, tout le monde y gagne : vos collaborateurs profitent d’une épargne à fiscalité allégée, et vous bénéficiez d’avantages fiscaux significatifs.
Construire son offre en 5 minutes chrono !
Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne retraite entreprise existant au sein de votre PME ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux, et faites-vous rappeler si vous le souhaitez !
Rapide
Personnalisé
Sans obligation
TNS ? Préparer votre retraite
Bénéficiez d’un dispositif dédié pour la préparation de votre retraite.
La baisse de revenu à la retraite des dirigeants non-salariés est plus importante que pour les salariés, il est donc indispensable d’anticiper et de sécuriser son avenir financier.
En tant que travailleur non salarié, mettez en place un PER Individuel et déduisez les versements de votre bénéfice imposable (dans la limite de la réglementation).
Salarié ? Préparer votre retraite et celle de vos cadres
Avec le PER Obligatoire, vous définissez la catégorie de salariés bénéficiaires, tel que les cadres, et fixez le taux de cotisation pris en charge par l’entreprise. La mise en place est simplifiée avec la Décision Unilatérale de l’Employeur (DUE) et la gestion du dispositif est facilitée grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative), qui est automatique à partir de votre outil de paie.
Aidez vos salariés à préparer leur retraite et offrez-leurs l’opportunité d’améliorer leur future retraite dans un cadre social et fiscal avantageux.
En tant que dirigeant salarié, bénéficiez des mêmes avantages.
Simulez l’efficacité de l’épargne salariale et de la retraite collective en quelques clics !
Comprendre l’offre clés en main d’épargne salariale et retraite
Vous choisissez le ou les plans que vous souhaitez mettre en place dans votre entreprise ainsi que votre politique d’abondement, on s’occupe du reste ! Aucune démarche à effectuer auprès de l’administration.
Des plans d’épargne distincts et complémentaires pour le versement des primes...
PEE
PERECOL
PERO
et la possibilité de personnaliser votre offre en ajoutant des options :
Abondement
Intéressement
Prime de Partage de la Valeur
La Participation
Questions-réponses
- Comment mettre en place de l’épargne salariale et retraite au sein de ma PME ?
-
Tout d’abord, concentrez-vous sur les objectifs du dispositif que vous souhaitez mettre en place : fidéliser vos salariés, profiter d’avantages fiscaux, aider vos collaborateurs à se constituer une épargne retraite ? C’est à partir de ces objectifs que vous pourrez construire un package de rémunération adapté à votre structure (PEE, PER, participation, intéressement, etc.).
- M’accompagnez-vous dans la mise en place de ces dispositifs ?
-
Bien sûr ! Nous prévoyons un accompagnement personnalisé de tous nos clients tant dans la mise en place que dans la gestion de leur plan d’épargne salariale et retraite. Vous pouvez compter sur votre interlocuteur dédié pour vous accompagner dans vos démarches et une équipe d’experts dédiée à votre entreprise.
- Prévoyez-vous également une aide pour la mise en conformité de mes plans d’épargne et de retraite avec la réglementation ?
-
Oui, la conformité de vos plans d’épargne salariale et retraite est au coeur de nos priorités. En complément d’une veille régulière sur la réglementation, nous vous aidons à comprendre et à anticiper les évolutions légales. Nous vous accompagnons également dans la mise en œuvre des ajustements nécessaires pour garantir la conformité continue de vos dispositifs.
- Avez-vous des solutions pour m’aider à communiquer sur l’épargne salariale et le retraite auprès de mes collaborateurs ?
-
Nous avons conçu un ensemble d’outils pour aider les épargnants à mieux comprendre l’épargne retraite entreprise et les opportunités qu’elle représente pour eux : des articles, dossiers, FAQ, quiz et simulateurs en ligne, une plateforme d’experts disponibles 24h/24 et 7j7, mais aussi des services innovants (roboadvisor) pour les accompagner dans leurs choix de placement, selon leurs objectifs et leur profil d’investisseur.
4 bonnes raisons de nous faire confiance pour votre PME
Choisir le CIC Epargne Retraite Entreprises pour mettre en place et suivre le dispositif d’épargne salariale et retraite de votre PME, c’est l’assurance de vous faire accompagner par un acteur solide et fort du secteur. Et si parmi toutes les raisons de nous choisir, il ne fallait vraiment en choisir que 4, les voici :
1
Bénéficier d’une offre d’épargne collective globale et adaptée aux caractéristiques de votre entreprise.
2
Suivre et gérer vos plans et versements en totale autonomie avec notre offre 100% digitale et nos outils en ligne.
3
Vos salariés ne seront jamais à court de réponse ! Service client dédié, contenus, simulateurs et FAQ en lignes disponibles 24h/24.
4
Être accompagné par un interlocuteur dédié dans le suivi et la gestion de votre dispositif, tout au long de la durée de vie du votre contrat.