Construire son offre d’épargne retraite entreprise en 5 minutes chrono !

Vous souhaitez mettre en place ou compléter le dispositif d’épargne retraite entreprise existant au sein de votre ETI ? Soumettez vos besoins et objectifs à notre configurateur pour découvrir l’offre qui y répond le mieux, et faites vous rappeler si vous le souhaitez !

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Plus de 140 000(1) entreprises nous font déjà confiance et vous ?

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Vous disposez d’un interlocuteur toujours à vos côtés pour vous accompagner dans vos démarches commerciales et juridiques tout au long de votre contrat.

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Participation, intéressement, abondement, actionnariat salarié, etc. : nous vous aidons à composer le dispositif d’épargne entreprise adapté aux objectifs et aux caractéristiques spécifiques de votre entreprise !

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Nous vous accompagnons pas à pas dans la mise en oeuvre de votre dispositif et dans la communication auprès de vos collaborateurs.

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Vos collaborateurs profitent d’outils innovants (Roboadvisor, rendez-vous financiers) pour développer leur autonomie dans le suivi et la gestion de leur épargne.

CIC Épargne Retraite Entreprises, c’est aussi :

avis

9/10 entreprises satisfaites

et nous continuons de travailler pour faire
changer d'avis les entreprises restantes

Chiffres décembre 2024

12,1 milliards d'encours

186FCPE gérés

140 000 entreprises clientes

Source : Enquête Entreprise : l’enquête a été menée par mail, du 24 septembre au 27 Octobre 2025, la base de répondant est de 286 entreprises

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Questions-réponses

Mon ETI est-elle concernée par la prime de partage de la valeur (PPV) ?

Oui, ce dispositif, facultatif, est ouvert à toutes les entreprises, sans condition de taille. Un moyen simple de valoriser vos salariés sans augmenter la masse salariale, et tout en bénéficiant d’avantages fiscaux. N’hésitez pas à en parler avec votre interlocuteur épargne collective !

Comment motiver et fidéliser les salariés de mon ETI avec l’épargne salariale et retraite ?

Avec des dispositifs comme la participation, l’intéressement, les plans d’épargne (PEE, PERECO, PERO) ou même l’actionnariat salarié, vos collaborateurs profitent d’avantages concrets pour financer leurs projets ou préparer leur retraite, tout en bénéficiant d’exonérations fiscales. Une excellente façon de les impliquer dans la réussite continue de votre ETI.

Comment simplifier la gestion administrative de ces dispositifs d’épargne salariale et de retraite à l’échelle d’une ETI ?

En faisant le choix de passer par un leader en tenue de comptes, propriétaire de son outil administratif, vous profitez d’une solution de gestion sécurisée et adaptée aux spécificités de votre entreprise, qui vous apporte de la flexibilité dans la gestion administrative de votre dispositif d’épargne collective. Avec la mise en place d’un PER Obligatoire, la gestion est facilitée grâce à la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Envie d’en savoir plus sur l’épargne et la retraite entreprise ?

1. Source : chiffres internes décembre 2024.