Une solution pour préparer l’avenir de vos salariés, tout en valorisant votre politique sociale

En France, 84% des futurs retraités redoutent une baisse de leur pouvoir d’achat (contre 54% chez les retraités)(1), et pourtant, seuls 25% des actifs cotisent à un dispositif de retraite supplémentaire. À l’arrivée, un cadre perd en moyenne 49,8% de ses revenus et un non‑cadre 28,8% (taux de remplacement) une fois à la retraite(2).

Dans ce contexte, l’entreprise joue un rôle central : informer et sensibiliser les équipes, instaurer une culture de préparation et d'anticipation, accompagner chaque collaborateur dans sa projection financière et renforcer le dialogue social pour bâtir un avenir plus serein pour tous.

Avec les solutions globales de retraite entreprise, vous leur offrez un complément de revenu à long terme tout en renforçant votre attractivité et votre engagement social. La retraite entreprise permet d’agir à long terme, en donnant à chacun les moyens de construire une retraite plus sereine.

La retraite entreprise en bref

Des dispositifs collectifs pour accompagner vos salariés dans la constitution d’une épargne retraite.

Vous pouvez :

  • Financer tout ou partie de cette épargne (versements obligatoires, intéressement, participation, abondement, etc),
  • Impliquer vos salariés en leur donnant la possibilité de réaliser des versements, volontaires dans leur dispositif d’épargne retraite,
  • Adapter la solution à votre structure ou à certaines catégories de salariés.

Les sommes versées sont bloquées jusqu’à la retraite, sauf cas de déblocage anticipé prévu par la loi(3).

Comment ça marche ?

Vous mettez en place des dispositifs d’épargne retraite dans le cadre d’accords collectifs :

Voir tous nos dispositifs de retraite entreprise

Ces deux plans ont vocation à accueillir les sommes versées dans le cadre des accords d’épargne entreprise qui peuvent être :

  • La participation
  • L’intéressement
  • La prime de partage de la valeur
  • L’abondement
  • La transformation des jours en congés
  • Des versements employeurs

En complément des versements de l’entreprise, vos collaborateurs peuvent aussi épargner à titre volontaire. Ils profitent ainsi des avantages fiscaux du PER et se construisent, à leur rythme, une retraite mieux préparée, en lien avec leurs projets.

Pourquoi intégrer un dispositif de retraite entreprise dans votre politique RH ?

  • Renforcez votre attractivité RH et soignez votre marque employeur
  • Fidélisez durablement vos talents en leur offrant des perspectives claires
  • Optimisez vos charges sociales grâce à des exonérations totales ou partielles
  • Donnez du sens à votre politique sociale et valorisez votre engagement

Quels avantages pour vos salariés ?

  • Un véritable coup de pouce pour préparer leur retraite avec l’appui de l’entreprise
  • Un gain fiscal immédiat(4) : les versements personnels sont déductibles de leur revenu imposable et les versements entreprises sont exonérés d’impôt sur le revenu et de charges sociales salariales
  • Au moment du départ : choix entre capital ou rente selon leurs besoins
  • Une gestion personnalisée de leur épargne, adaptée à leur horizon et à leurs projets

1. Source : Sondage Odoxa 2025

2. Source : Rapport annuel du Conseil d’Orientation des Retraites (COR) - 2022

3. Limitativement énumérés à l'article L.224-4 du Code monétaire et financier

4. Dans la limite des plafonds réglementaires de déductibilité en vigueur.

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