3 bonnes raisons de renforcer la performance sociale et fiscale de votre entreprise
Réduire vos charges sociales. Les sommes versées dans le cadre de l’épargne salariale et retraite sont exonérées de charges sociales sous certaines conditions.
Bénéficier d’une exonération ou réduction du forfait social avec l’épargne collective.
Réduire vos coûts : pas de forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés.
La bonne nouvelle ? L’épargne retraite entreprise n’est pas réservée qu’aux salariés des grandes entreprises. Petite ou grande structure, elle s’adapte à vos besoins et à votre budget. Une mise en place simple, des avantages immédiats : faites rimer exonération sociale et performance pour votre entreprise !
Quelles sont les cartes à jouer pour optimiser et simplifier sa fiscalité ?
Des supports pour préparer ses projets
Des dispositifs pour les alimenter
L’épargne collective pour les chefs d’entreprise
L’épargne salariale et retraite ne profite pas uniquement à vos équipes, elle représente aussi une opportunité pour vous, en tant que chef d’entreprise. Vous pouvez, vous aussi, en tirer parti pour optimiser votre rémunération et préparer votre avenir sereinement.
Optimiser vos revenus. Transformez une partie de vos bénéfices en épargne sans charges sociales supplémentaires ni impôts grâce à des dispositifs adaptés.
Préparer votre retraite. Les Plan d’Épargne Retraite (PER) vous permettent d’épargner régulièrement ou à votre rythme pour sécuriser votre avenir tout en bénéficiant d’avantages sociaux et fiscaux.
Valoriser votre patrimoine personnel. Les sommes versées dans les plans d’épargne peuvent être utilisées pour diversifier vos investissements ou financer des projets personnels.