Quels sont les avantages d'un contrat de retraite supplémentaire ?

Le contrat de retraite supplémentaire offre de nombreux avantages tant pour l’entreprise que pour le salarié :

Pour l’entreprise :

• La mise en place du contrat permet de fidéliser le salarié et de valoriser l’image de l’entreprise ;
• Les versements réalisés sur le contrat sont une charge déductible pour l’entreprise ;
• Les versements sont exonérés de charges sociales ;
• Un forfait social réduit au taux de 16%.

Pour le salarié :

• Le contrat est mis en place par l’employeur et alimenté par celui-ci, permettant ainsi au salarié de se constituer un complément de revenus disponible à la retraite ;
• Le salarié a la possibilité d’effectuer des versements volontaires personnels déductibles de ses revenus imposables. Il peut également verser ses droits constitués sur un compte épargne temps (CET) ou de jours de repos non pris (congés payés ou RTT) ;
• Le salarié peut choisir librement la gestion financière de ses versements parmi les supports proposés Gestion Pilotée ou Gestion Libre ;
• En cas de décès avant l’âge de départ en retraite, le capital décès est versé aux bénéficiaires désignés par le salarié.