Et si vos jours de congés pouvaient vous aider à préparer votre avenir ? Vous ne prenez pas tous vos congés chaque année ? Saviez-vous qu’ils peuvent devenir une vraie ressource pour vos projets futurs ? Grâce à l’épargne entreprise, vos jours non pris peuvent être convertis en épargne retraite.

Comment vos congés peuvent augmenter votre épargne ?

Les jours non pris ou ceux placés sur votre Compte Épargne Temps (CET) peuvent être transférés :

  • vers votre Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERECOL),
  • ou vers votre Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO), si votre entreprise en dispose.

Jusqu’à 10 jours par an peuvent être transférés vers ces dispositifs. Ces sommes sont exonérées d’impôt sur le revenu, dans la limite légale.

Exemple

Élodie, ne prends pas 6 jours de congés chaque année. Elle décide de les transférer sur son PERECOL. Ces jours représentent environ 1 200 € brut, directement investis dans son épargne retraite. En 10 ans, sans effort et grâce aux rendements cumulés, Élodie aura constitué plus de 15 000 € d’épargne retraite, simplement avec ses jours non pris.

Comment faire concrètement ?

  1. Contactez votre service RH ou paie pour connaître les modalités prévues dans votre entreprise (CET, plafonds, périodes autorisées).
  2. Indiquez le nombre de jours que vous souhaitez convertir et le plan concerné (PERECOL ou PERO).
  3. Le montant correspondant à vos jours est versé directement sur votre plan d’épargne retraite.

Astuce

Si votre salaire est amené à évoluer (augmentation), faites votre versement après cette évolution. Le calcul de valorisation sera indexé sur votre nouveau salaire.

Zoom sur le PERO

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) est souvent mis en place pour certaines catégories de salariés (souvent les cadres). Votre entreprise y verse déjà des cotisations régulières. En y ajoutant vos jours de congés non pris, vous renforcez votre future rente ou votre capital retraite, sans impact sur votre salaire net.

Exemple

Julien, cadre, a un PERO alimenté automatiquement par son employeur. Il décide d’y transférer chaque année 5 jours de congés, soit environ 1 000 € bruts. En 15 ans, il aura accumulé plus de 20 000 € en complément des versements de son employeur.

Combinez vos leviers d’épargne

Primes de participation et/ou d’intéressement, versements volontaires, jours de congés non pris… Tous ces dispositifs fonctionnent ensemble. En les combinant, vous accélérez la constitution de votre épargne retraite tout en profitant d’avantages fiscaux et sociaux.

Les avantages à la clé

  • Vous valorisez vos congés non pris plutôt que de les perdre,
  • Vous préparez votre retraite sans toucher à votre budget,
  • Vous bénéficiez d’un avantage fiscal immédiat sur les montants transférés,
  • Vous pouvez cumuler cette épargne avec vos primes d’intéressement et/ou de participation, vos versements volontaires et l’abondement ou les versements de votre entreprise.

Passez à l’action

Contactez votre entreprise pour connaître les conditions de transfert de vos jours de congés vers votre épargne retraite.